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トヨタがハイブリッド車「プリウス」の生産ラインを増強しました

ヤッパ、強いっす！

負けじとホンダもハイブリッド車「インサイト」の受注台数が予定の三倍というから心強いです

ハイブリッド車は自動車不況のみならず経済全体、地球温暖化にも救世主になるのではないでしょうかね！！

～今日の”グッ”とくる言葉～
「現在のリストラはある意味日本型経営によって生み出される企業所属に対する甘えが払拭される転換期ともいえる。（中略）この時代はきっと日本の底力を上げてくれると信じている。企業と従業員の関係がＷｉｎ－Ｗｉｎになれるかどうか、私たちは試されている」

ｂｙ　福原　裕一

ＫＵＵＲＡＫＵ　ＧＲＯＵＰ社長の同氏

アルバイトによる経営改善活動の発表会など独自の若手社員育成法が注目されている企業です

昨今の派遣切りやリストラなど経営者の雇用責任に対するモラルも低下していると思うが、雇用されている側にも問題はあると思います

個人レベルの低下です

早い話リストラされない人材になれば良いのです

その為には

１、上司をクライアントと考え日々貢献・成長できているかを考える

２、企業に対し、対価を生みだしているかを考える

３、従業員と企業の目指す方向性（ベクトル）が連動・一致しているかを考える

そして、実行に移せば良いのである

私は年功序列や終身雇用という言葉は嫌いではないです

むしろ好きな部類です

企業は人ですから

最近では「従業員エンゲージメント」というらしいです

「会社への忠誠心」を発展させた考え方です

しかしながらベクトルの違う人間とは一緒に働けません

社内の結束力の欠如ほど怖いものはありませんから

万人心を異にすれば、即ち一人の用無し、という言葉がある様に成果主義にとらわれ過ぎてもいけない

これからは、個々の「人間力」を磨いていく人材育成と個々の仕事に対する「やるべき事」を考える当事者意識をもたせるエンゲージメントが問われる時代ではないでしょうか