ヴァンビューブログ
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気になります2009年11月06日
どんな顔になっているんでしょうか
なんて、言いましたっけ・・・・・・
あの・・・
外国人の女性を殺害して逃げてる奴・・・・・
だめだ、思いだせません・・・・・
どんな、顔になったか気になります
でも、2年ですか、逃亡して
その期間、どっから生活費とか整形代とか出てるんでしょうか・・・
不思議です
んーーーーーーーー
不思議です
まっ、そんなこんなんで今日も張り切っていってみよう!!!!
~今日の”グッ”とくる言葉~
「全員がそこに向って走って行けるような共通の目標をつくることです」
by 中村 邦夫
パナソニック会長の同氏
規模の大小に関係なく、そこで働いている人たちのベクトルが一緒でなければレバレッジは効かない
目標という無形のもを有形のものにして、初めて労働の意義がでるのではないだろうか
その目標を決めるのが上司や経営者の役目ではないだうか
しかし、経営者が自分勝手に決めた目標には誰もついてはこない
大事なのは一つのチームとして、どう勇気づけるか、どう元気づけるかではないだろうか
ストイックは長続きしない
楽しくなければ長続きしないし、踏ん張れないし、集中できない
どのようにして職場を楽しく、かつ期間内に成果をですかが先輩や上司や経営者の仕事でもあると思います
数字よりも成果
金額よりも本数やパーセント
成果の出せるチームが共通の目標であるということではないでしょうか
なんて、言いましたっけ・・・・・・
あの・・・
外国人の女性を殺害して逃げてる奴・・・・・
だめだ、思いだせません・・・・・
どんな、顔になったか気になります
でも、2年ですか、逃亡して
その期間、どっから生活費とか整形代とか出てるんでしょうか・・・
不思議です
んーーーーーーーー
不思議です
まっ、そんなこんなんで今日も張り切っていってみよう!!!!
~今日の”グッ”とくる言葉~
「全員がそこに向って走って行けるような共通の目標をつくることです」
by 中村 邦夫
パナソニック会長の同氏
規模の大小に関係なく、そこで働いている人たちのベクトルが一緒でなければレバレッジは効かない
目標という無形のもを有形のものにして、初めて労働の意義がでるのではないだろうか
その目標を決めるのが上司や経営者の役目ではないだうか
しかし、経営者が自分勝手に決めた目標には誰もついてはこない
大事なのは一つのチームとして、どう勇気づけるか、どう元気づけるかではないだろうか
ストイックは長続きしない
楽しくなければ長続きしないし、踏ん張れないし、集中できない
どのようにして職場を楽しく、かつ期間内に成果をですかが先輩や上司や経営者の仕事でもあると思います
数字よりも成果
金額よりも本数やパーセント
成果の出せるチームが共通の目標であるということではないでしょうか